Права на служебные произведения
Оформление прав на служебные произведение
Любой IT-бизнес заинтересован в том, чтобы исключительные права на результаты разработки работников принадлежали ему. Однако права не переходят в «собственность» компании-нанимателя автоматически: должны выполнятся условия, при которых произведение признается служебным. Определенными препятствиями могут быть: вид отношений с разработчиком, название должности и функционал, время создания произведений и проч.
Оставьте Вашу заявку через форму на сайте – и мы свяжемся с Вами для организации первой встречи!
Выберите оптимальный вариант комплекса работ по оформлению прав на служебные произведения для Вашего бизнеса:
Анализ и подготовка рекомендаций по действующим документам, регулирующим права на служебные произведения
Данная услуга будет полезной для целей выявления и минимизации рисков, корректировки действующих документов.
Консультирование и разработка документов, регулирующих права на служебные произведения
Данная услуга включает анализ бизнес-процессов и документов компании, а также подготовку пакета документов.
Если Вы сомневаетесь в выборе пакета услуг или Вам нужно индивидуальное предложение, оставьте заявку или позвоните нам!
Данный подход позволяет максимально эффективно прорабатывать вопросы практики, постоянно быть в курсе нововведений и особенностей.
Все бизнес-процессы компании интегрированы c CRM - системой. Мы ничего не забываем, не опаздываем и всегда в курсе событий.
Наша компетенция подтверждена отзывами клиентов и международными рейтингами The LEGAL500 и IFLR1000.
Часто задаваемые вопросы:
Признается ли служебным произведением объект авторского права, созданный лицом, привлеченным для выполнения работ (оказания услуг) по гражданско-правовому договору?
Нет, служебное произведение может возникнуть только в рамках трудовых отношений.
Влияет ли на возникновение служебного произведения условия труда (режим рабочего времени, порядок формирования заработной платы, совмещение/совместительство, дистанционная работа)?
Для возникновения служебного произведения необходимо, чтобы произведения создавалось по заданию нанимателя или в порядке выполнения обязанностей, обусловленных трудовым договором. При этом работник должен создавать произведение в рабочее время. Иные условия труда применительно к возникновению служебного произведения не имеют значения.
Как распределяются права на служебные произведения между работником и нанимателем?
Если работником создано служебное произведение, то за работником сохраняются личные неимущественные права (с определенными ограничениями). Исключительное право (право использовать произведение) принадлежит нанимателю.
Нужны ли какие-либо специальные действия со стороны работника для признания произведения служебным (отчет, докладная записка и пр.)?
Нет, для возникновения у нанимателя исключительного права на служебное произведение каких-либо документов от работника не требуется. Однако оформление отчетов от работника поможет защитить права нанимателя в спорных ситуациях.
Сопутствующие юридические услуги
Юрист
Старший юрист
Старший юрист
