Венгровская Елизавета Ивановна 01.06.2023
Читать полностью » 
Защита коммерческой тайны – важная часть информационной безопасности компании. Установление режима коммерческой тайны требует, прежде всего, детальной проработки технических мер по ограничению доступа к информации. Документы, разработанные с учетом технических возможностей по защите данных, помогут реально защитить интересы владельца коммерческой тайны.
Установление режима коммерческой тайны
Консультирование по защите коммерческой тайны
Разработка NDA, условий о конфиденциальности в стандартных договорах
Аудит системы защиты коммерческой тайны
Если Вы сомневаетесь в выборе пакета услуг или Вам нужно индивидуальное предложение, оставьте заявку или позвоните нам! Первичная консультация бесплатна!
Данный подход позволяет максимально эффективно прорабатывать вопросы практики, постоянно быть в курсе нововведений и особенностей.
Все бизнес-процессы компании интегрированы c CRM - системой. Мы ничего не забываем, не опаздываем и всегда в курсе событий.
Наша компетенция подтверждена отзывами клиентов и международными рейтингами The LEGAL500 и IFLR1000.
Нет. Режим коммерческой тайны предполагает как документальное оформление, так и принятия мер, необходимых для обеспечения их конфиденциальности (в том числе технических).
Сам размер заработной платы не может быть коммерческой тайной, т.к. относится к условиям труда. Условия труда в соответствии со ст. 6 Закона «О коммерческой тайне» относятся к сведениям, которые не могут составлять коммерческую тайну. Однако под режим коммерческой тайны может подпадать система оплаты труда, если она соответствует критериям коммерческой тайны.
Да, может. Однако такие работники могут быть уволены согласно п. 6 ч. 1 ст. 47 Трудового кодекса, если для исполнения ими трудовых обязанностей необходим доступ к коммерческой тайне. Также они не должны допускаться к информации, составляющей коммерческую тайну, что может не позволить исполнять им свои должностные обязанности.
Прежде всего, такой работник может быть уволен по п. 6 ч. 1 ст. 47 Трудового кодекса. При этом разглашение коммерческой тайны лицом, имеющим к ней доступ, — дискредитирующее обстоятельство увольнения (подп. 6.7. п. 6 Декрета от 15.12.2014 № 5 «Об усилении требований к руководящим кадрам и работникам организаций»).
К работнику могут быть применены меры ответственности, указанные в подписанном им обязательстве о неразглашении коммерческой тайны.
Также работник может быть привлечен к административной ответственности в виде штрафа в размере от 4 до 20 БВ за умышленное разглашение коммерческой тайны (ст. 22.13. Кодекса об административных правонарушениях). Протоколы о данном административном правонарушении составляют органы внутренних дел.
То же деяние, совершенное из корыстной заинтересованности и повлекшее причинение ущерба в крупном размере (1000 и более БВ) может повлечь уголовную ответственность на основании ст. 255 Уголовного кодекса в виде штрафа, или лишения права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью, или ареста, или ограничения свободы на срок до трех лет, или лишения свободы на тот же срок.
Если между компаниями и (или) ИП заключено соглашение о конфиденциальности, то такое соглашение может предусматривать штраф за разглашение коммерческой тайны. Также владельцу коммерческой тайны должны быть возмещены убытки (в том числе упущенная выгода).
Управляющий партнер
Старший юрист
Старший юрист
Юрист
Контакты
© 2016-2022 ООО «ЮС ИнвестЪ» УНП 191754020.
Лицензия Министерства юстиции Республики Беларусь на оказание юридических услуг № 02240/1289 от 23.05.2012
